In mijn huidige arbeidsovereenkomst staat een clausule waarin staat dat ik geen andere activiteiten mag uitvoeren. Hieromtrent heb ik toch enkele vragen:

1) Is dit een geldige clausule?
2) Wat zijn de gevolgen als ik dit niet respecteer?
3) Moet mijn werkgever op de hoogte zijn als ik start in bijberoep?
4) Als ik start in bijberoep, hoe moet ik bewijzen dat ik een hoofdberoep heb?

Iemand enig idee?

Ik ben absoluut geen expert in personeelszaken, maar volgens mij zijn de antwoorden:

1) Een concurrentiebeding is geldig mits een aantal voorwaarden gerespecteerd zijn (cao, overeenkomst, ...)
2) Een schadevergoeding voor het niet naleven van een contractuele bepaling kan opgelegd worden.
3) Imo, wat men niet weet, ...
4) Dat zal gebeuren aan de hand van je loonfiche in hoofdberoep.

Hangt ervan af.
Ofwel beïnvloed je bijberoep je hoofdberoep niet, waarom zou je het dan niet zeggen.

Als de twee beroepen elkaar beïnvloeden: toch eens goed nakijken, eventueel toestemming vragen van je hoofdberoep. Wat niet weet, niet deert. Maar zo'n dingen komen altijd uit!

ZyllyZ schreef:... Maar zo'n dingen komen altijd uit!

Feit!

Inderdaad toch oppassen met zulke zaken , ken iemand die onmiddelijk zijn ontslag heeft gekregen .
En juridisch hadden ze hier niks tegen in te brengen .

Eerst goed bevragen bij de juiste instanties .